Assessoria

A região 

de Pato Branco contabilizou 10.851 admissões e 9.127 desligamentos em janeiro, resultando em saldo positivo de 1.724 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Pato Branco, Francisco Beltrão e Dois Vizinhos, entre outras cidades do sudoeste do Paraná, mantendo a dinâmica positiva do mercado de trabalho no início de 2026.

Entre os admitidos, 57,99% foram homens (6.293) e 42,01% mulheres (4.558). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 57,75% do total (6.266 trabalhadores), seguido por ensino médio incompleto (11,72%) e fundamental incompleto (11,17%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 29,31% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (24,05%) e de 25 a 29 anos (17,79%), demonstrando absorção significativa de jovens e trabalhadores em fase de consolidação profissional.

Setorialmente, a indústria liderou as contratações na região, com 3.339 admissões (30,77% do total), seguida por serviços (26,50%), comércio (25,89%), agropecuária (8,91%) e construção (7,93%). A participação expressiva da indústria reforça o perfil produtivo do sudoeste paranaense, tradicionalmente ligado à atividade manufatureira e ao agronegócio.

No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações no país, seguido por construção e indústria, mantendo a trajetória de geração líquida no início do ano.

Trabalho temporário

No Paraná, o Estado somou 12.234 admissões temporárias no período. No país, o trabalho temporário registrou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, com saldo positivo de 11.384 vagas, concentrado majoritariamente no setor de serviços.

Para Carina Copelli, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Pato Branco, o desempenho do mês reflete a base produtiva diversificada da região. “O trabalho temporário é uma ferramenta estratégica para que as empresas ajustem suas equipes com maior flexibilidade e segurança jurídica, especialmente em momentos de reorganização das atividades produtivas. Para o trabalhador, representa oportunidade de ingresso formal, ampliação de experiência profissional e possibilidade de efetivação”, afirma.

Direitos do Trabalhador Temporário  

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.    

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH. 

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Fonte: Assessoria